Na Atlantic Digital, acreditamos que a diversidade não é apenas uma pauta social, mas um diferencial competitivo e inovador. Valorizamos a pluralidade de ideias, trajetórias e perspectivas, porque sabemos que equipes diversas geram soluções mais criativas, humanas e eficientes.
Objetivo
Promover um ambiente inclusivo e equitativo, onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais de crescimento e possam expressar-se com autenticidade, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, inovador e produtivo.
Princípios norteadores
Respeito incondicional à dignidade de cada pessoa;
Igualdade de oportunidades independente de gênero, raça, etnia, idade, religião, deficiência ou orientação sexual;
Cultura de acolhimento, onde diferenças são reconhecidas como fortalezas;
Combate a todas as formas de assédio, discriminação e preconceito.
Diretrizes práticas
Adoção de processos seletivos acessíveis e inclusivos, com foco em diversidade desde o recrutamento;
Realização de treinamentos regulares de conscientização em diversidade, equidade e inclusão;
Monitoramento de indicadores de diversidade em todos os níveis hierárquicos;
Incentivo à representatividade em cargos de liderança e em áreas estratégicas;
Construção de conteúdos e campanhas institucionais que reflitam a pluralidade de nossos públicos.
Alcance e responsabilidades
Todos os colaboradores têm a responsabilidade de zelar por um ambiente inclusivo. A área de Recursos Humanos, em parceria com a Diretoria, deve garantir a aplicação desta política e promover constantemente melhorias nos programas de inclusão.
